針對專職消防員“招不來、留不住、戰斗力不強”等瓶頸性問題，近年來，邯鄲市公安消防支隊積極探索政府專職消防隊伍長效發展機制。截至目前，邯鄲共建立了21個縣級政府專職消防隊、1個市直屬政府專職消防隊，編配政府專職消防隊員796人，文員342人，初步構建了“以現役部隊為龍頭，政府專職隊伍為主體，其他形式消防隊伍為補充”的消防隊伍建設新格局。

據邯鄲市武警公安消防支隊政委尹超介紹，為有效緩解當前現役消防警力不足的現狀，邯鄲市政府批準成立了河北省首個科級事業編制專職消防員管理辦公室，各縣（市、區）依托消防大隊成立了專職消防員管理辦公室，進一步加強了政府對專職消防隊伍的管理。邯鄲市政府將專職消防隊伍建設列入市政府督查內容，嚴格考評獎懲，定期通報問責。2013年以來，8名縣（市、區）主管領導因政府專職隊伍建設進展緩慢被約談，全市各地“優先發展消防、保障消防”的氛圍濃厚。

邯鄲市專職消防員管理辦公室成立后，消防支隊成立專職消防員管理組織機構，配備人員專職負責，加強對專職隊伍的管理。按照“支部建在連上”原則，建立黨支部，選派素質過硬的大隊參謀任黨支部--書記，受支隊黨委領導；建立團支部和政府專職消防員委員會，維護專職消防員的合法權益。

為增強專職消防員的職業認同感和歸屬感，邯鄲將政府專職消防員的年均經費標準提高到6萬元，實行等級工資制，與職業等級、績效考核掛鉤。制定《公寓房使用管理辦法》，將隊長、班長骨干和優秀隊員納入公寓房使用對象范圍。同時理順出路，對工作滿5年不滿10年退出的專職隊員，優先推薦到企事業單位從事消防安全工作。

每年7月份，邯鄲對消防員統一招聘，新招隊員按照不少于兩個月的集中培訓后，充實到現役中隊崗前見習。用工形式由勞動派遣變為由專職辦或政府專職消防隊與個人直接簽訂合同，辦理五險一金和意外傷害保險。

據尹超介紹，單編執勤新模式建立后，邯鄲消防極大提升了滅火救援效能，-大程度地減少了人民群眾生命財產損失，得到了各級黨委政府和人民群眾的充分肯定。（黃鄒文姣）